Mairie d’Émerainville : panorama ressources humaines

Ils sont heureux d’y travailler…

Ils œuvrent à votre service tout au long de l’année, mais qui sont-ils vraiment ?

La Ville vous propose d’en savoir plus sur les femmes et les hommes, agents de la Ville, qui font le service public d’Émerainville, un champ d’actions vaste puisqu’il couvre des dizaines de domaines : de la gestion des écoles (bâtiments, temps périscolaire, cantines etc.) à l’État civil (actes, mariages, gestion du cimetière etc.), en passant par la culture et l’événementiel (Espace Saint-Exupéry etc.) ou les services techniques, l’urbanisme etc.  

Un service public de qualité doit s’appuyer sur un réseau de femmes et d’hommes heureux dans leur travail, des professionnels qui doivent pouvoir mener leurs missions avec sérénité dans un cadre optimal. Ce cadre, la mairie d’Émerainville l’assure, c’est en tout cas ce qui ressort du bilan social 2019 (dont les conclusions ont été rendues il y a quelques mois (le bilan social 2020 est en cours de rédaction)).

Que dit le bilan social 2019, véritable photographie des ressources humaines de votre Ville ?

  • 181 agents employés par la collectivité,

Dont 109 fonctionnaires, 4 contractuels permanents (CDD, non fonctionnaires), 64 contractuels aux missions ponctuelles et 4 contractuels permanents en CDI.

  • 75% de catégories C (employés), 16% de catégories B (intermédiaires) et 9% de catégories A (cadres).
  • 61% de femmes (39% d’hommes).
  • Près de 100% des agents travaillent à temps complet.
  • Moyenne d’âge : 48 ans.
  • Très peu de départs d’agents permanents en 2019 : 6 départs.

Sur ces 6 départs : 50% en retraite (le reste pour mutations ou détachements).

  • Embauche de 8 nouveaux agents permanents sur l’année.
  • 1 agent lauréat d’un concours. 31 agents ont bénéficié d’une promotion interne.
  • Aucune sanction disciplinaire.
  • Charges de personnel : 51,42% des dépenses de fonctionnement.
  • Formations : 44,2% des agents permanents en ont suivies (254 jours de formations). 34 636 euros consacrés à ce poste.
  • Sur l’année 2019 : un seul jour de grève (mouvement national) pris par un seul agent.
  • Taux d’absentéisme : 4,80% de l’ensemble des agents permanents. Très bon chiffre : le taux moyen dans les communes françaises équivalentes à Émerainville (même strate) est de 7,05% (source : Fédération Nationale des Centres de Gestion (FNCDG))
  • 9 travailleurs handicapés employés sur emplois permanents.